Een VOG nodig bij je sollicitatie: is dat een probleem?

Wanneer je op banenjacht bent en je bent in een sollicitatieprocedure verzeild geraakt, dan bestaat er een flinke kans dat het aanvragen van een VOG onderdeel is van dit proces. Een VOG is zoiets als een bewijs voor goed gedrag, al staat de afkorting voor Verklaring Omtrent het Gedrag. Veel mensen maken zich zorgen wanneer ze zien dat je een VOG moet overhandigen voordat je aangenomen kan worden. Welnu, als je de statistieken volgt, dan zijn deze zorgen meestal ongegrond. Uiteindelijk wordt in meer dan 99 procent van de VOG online aanvragen gehonoreerd, in die zin dat de verklaring wordt overhandigd. Met andere woorden: bij slechts weinig mensen wordt de VOG geweigerd. Een weigering kan alleen gebeuren als je aantekeningen op je strafblad hebt. Het delict dat je ooit hebt gepleegd moet bovendien een relatie hebben met de functie. Hebben beiden niets met elkaar te maken, dan krijg je je VOG meestal alsnog.

Op deze manier is je aanvraag zo geregeld

Volgens de statistieken is een VOG-aanvraag meestal een formaliteit. Daarom wordt dit meestal pas aan het einde van je sollicitatieproces van je gevraagd, eigenlijk op het moment dat je al officieus bent aangenomen. Een formaliteit is het ook omdat een VOG aanvragen tegenwoordig een simpele activiteit is. Doe je dit online via een handige, daarvoor ingerichte website, dan is het zelfs al in een paar minuten achter de rug!